Lianjia.鏈家
鏈家成立于 2001 年，致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打 造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務，是真 正具備大數據處理能力的房產服務品牌。 目前，鏈家在全國 29 個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近 30000 人 ， 門店 1600 余家 ，線上成交占比已超過 60% ，享有 2.4 億海量樓盤字典的真實房源 ，線上信息轉化為線下 體驗；通過獨有的 VR 技術 ，客戶也可以足不出戶 360 度全景看房。
鏈家創立 20 年來 ，一直是行業的引領者和顛覆者 ，一直在做推動行業進步的事。 2020 年 8 月 13 日貝殼 集團在紐交所上市，鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公 司及子品牌乃至整個行業 ，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。
【招聘崗位】
鏈+新生代——置業顧問 (新房/二手房/裝修/海外地產/家裝多業務賽道)
【崗位職責】
1、Online 負責線上渠道的房產信息推廣及維護 ，打造專業的個人品牌；
2、Offline 負責客戶接待 ，咨詢工作 ，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；
3、了解客戶需求 ，提供合適房源 ，進行商務談判；
4、陪同客戶看房 ，促成二手房/新房買賣和租賃業務；
5、傳遞公司良好形象和價值 ，追求用戶的高滿意度。
【崗位要求】
1. 年齡 18 周歲以上 ，統招本科及以上學歷 ，22 、23年畢業學生均可；
2. 氣質親和 ，具有較強的溝通能力 ，有良好的服務意識；
3. 誠實守信 ，具有較強的團隊合作意識 ，積極樂觀 ，勇于挑戰；
4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力 ，抗壓能力強；
5. 具有團隊合作意識 ，有銷售 ，客戶服務 ，學生社團干部經驗者優先考慮
【薪酬福利——行業里最具競爭力】
1. 薪酬：實習生無責任底薪 4500 元；畢業生無責底薪 6000 元 ，入職北京鏈家 1-12 個月內 A0 實習生 ，轉 正后有責任底薪 4500/6000/8000/10000 元，行業超高提傭 30%-70%，上不封頂，入職第一年年度綜合 收入 11W；
2. 貼心的福利保障：五險一金 ，節日福利 ，年假及公休假 ，員工體檢 ，跨品牌 (寶馬、海底撈等) 打折 ， 內部 員工租房、購房優惠等；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎，年度精英社獎金獎品，贏親情與家人在人民大會 堂獎勵大會及國宴；
3. 鏈家互助金：池內公益互助金 29 億 ，員工申請額度 200 萬 ， 旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公 婆、岳父母 ，在重大疾病、意外、 自然災害等事件時 ， 向基金會申請救助 ，給予員工最大最好的資金幫助；
4、實習期員工可以享受最長 3 個月的論文答辯假 ( 3 月—6 月) 。
【完善的培訓體系——覆蓋你的職業生涯】
1. 崗前培訓：正式上崗前 ，五天四夜的專業知識技能培訓和素質拓展訓練；
2. 租賃專業訓：入職 1-3 月 ，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4. 買賣全級訓：根據業務不同階段 ，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進 階技能的“初/中/高級訓“；
5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供 MVP、SVP、商圈經理培訓 ，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業提升測評 ，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。
【晉升——人才發展路徑】
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取 ，為團隊利益、長期利益挑戰困 難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶 ，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池 ( MVP、 SVP、 DVP、 U +俱樂部) ，70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
【晉升——多元化發展路徑】
【工作地點】 北京、上海、大連等 29 個城市可供選擇
【應聘流程】
投遞簡歷——面試——發放 offer——崗前培訓 (免費) ——入職
【簡歷投遞方式】
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郵箱：
電話：北京鏈家 HR 駱老師 15032318223 (微信同號)
